Thứ ba, 09/07/2024 - 10:15
“Ai không làm thì đứng sang một bên cho người khác làm” là thông điệp thép nhiều lần được các đồng chí lãnh đạo cao nhất của Đảng, Nhà nước truyền đi với quyết tâm mạnh mẽ tuyên chiến với thái độ làm việc bàng quan, vô cảm, né tránh, đùn đẩy, vô trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Cán bộ phải biết trọng liêm sỉ, giữ danh dự
Nói về nguyên nhân dẫn đến sự né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, có luồng ý kiến cho rằng, thời gian gần đây, nhiều sai phạm trong thực thi công vụ bị xử lý đã tác động mạnh đến tư tưởng cán bộ, đảng viên dẫn đến tâm lý sợ sai, không dám làm. Cách hiểu sai lệch bản chất của vấn đề này cũng từ đây mà xuất hiện khi một số người cho rằng, có những sai phạm là do lỗ hổng của cơ chế, chính sách mà ra.
Không thể không thừa nhận rằng, cơ chế, chính sách của chúng ta có chỗ còn chưa hoàn thiện, chưa theo kịp diễn biến thực tiễn. Thế nhưng bản chất của các sai phạm thường không nằm ở cơ chế, chính sách mà hầu hết là do bản thân những người thực thi công vụ đã tìm mọi cách để trục lợi từ những kẽ hở trong cơ chế, chính sách. Không thể đổ lỗi cho cơ chế, chính sách, mà lỗi chủ quan của chính những cán bộ sai phạm do suy thoái về phẩm chất đạo đức, lối sống, thiếu liêm sỉ và coi rẻ danh dự của bản thân mình.
Sự ngụy biện đổ lỗi cho cơ chế, chính sách, thiếu hành lang pháp lý chỉ là cái cớ để che đậy sự vô trách nhiệm, co cụm, cầu an, sợ sai đến mức tiêu cực, có việc mà không dám làm ở một bộ phận cán bộ, đảng viên hiện nay. Thực tiễn thời gian qua cho thấy, tình trạng báo động khẩn cấp trước vấn nạn làm việc cầm chừng, bàng quan, vô trách nhiệm, ngay cả khi đất nước ở trong hoàn cảnh “nước sôi lửa bỏng” đang rất cần cán bộ phải làm nhanh, làm thật. Đó là tình cảnh bệnh nhân mòn mỏi, hoang mang vì thiếu trầm trọng thuốc chữa bệnh; là những công trình hàng nghìn tỷ đồng nằm đắp chiếu; là nguồn vốn đầu tư công ứ đọng không thể giải ngân; là những thủ tục hành chính vô cùng rối rắm, ì ạch… đã khiến cho hàng loạt cơ hội của người dân, doanh nghiệp bị bỏ qua; là cảnh bao phụ huynh và học sinh rớt nước mắt vì thiếu trường học...
Cán bộ làm việc trong cơ quan công quyền được trả lương cùng nhiều chế độ đãi ngộ, mà những thứ ấy là từ tiền thuế của nhân dân, doanh nghiệp đóng góp. Quyền lực của cán bộ cũng thuộc về nhân dân, do nhân dân ủy thác mà có. Cán bộ là người đầy tớ, là công bộc của nhân dân. Bởi vậy trong bất luận hoàn cảnh nào, người cán bộ cũng phải hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân, hoàn thành mọi công việc, trọng trách mà Đảng và nhân dân giao phó. Đây không chỉ là bổn phận, là trách nhiệm mà còn là thước đo lương tri, đạo đức của người cán bộ biết trọng liêm sỉ, giữ danh dự khi được hưởng bổng lộc từ nhân dân, được nhân dân tin tưởng trao quyền. Bởi vậy, người cán bộ đừng ngộ nhận về vị trí, quyền lực của mình, đặt bản thân lên trên quần chúng và cho mình cái quyền được ban phát quyền lợi cho dân.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhiều lần nhấn mạnh rằng cán bộ là cái gốc của mọi công việc; cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người lãnh đạo phải biết trọng danh dự, giữ liêm sỉ, không phải vì danh vọng của cá nhân, mà vì lợi ích chung của Đảng, của dân tộc, của loài người. Trọng danh dự, giữ liêm sỉ bao gồm nhiều nội hàm, trong đó điều bao trùm là phải có lòng tự trọng cao, luôn giữ gìn nhân cách, thanh danh và hoàn thành công việc một cách chất lượng.
Như vậy, rõ ràng, người cán bộ biết trọng danh dự, giữ liêm sỉ sẽ không bao giờ trốn tránh, vô trách nhiệm, đùn đẩy công việc, chỉ biết “ăn trên ngồi trốc”, “ăn không ngồi rồi”, hưởng đãi ngộ từ dân nhưng vô cảm trước việc của dân. Người cán bộ trọng danh dự, giữ liêm sỉ cũng sẽ tự giác từ chức, xin thôi, đứng sang một bên để người khác làm nếu thấy bản thân không đủ trình độ, năng lực, uy tín để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Giải pháp đầu tiên, việc cần làm trước để triệt tiêu tình trạng đùn đẩy, né tránh, không dám làm là bản thân mỗi cán bộ phải tự nhận thức được trách nhiệm, tự học, tự tu dưỡng, không ngừng phấn đấu và nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ.
Điểm mặt chỉ tên đội ngũ “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”
Một bộ phận cán bộ né tránh, đùn đẩy công việc do năng lực hạn chế, yếu kém, dân ta hay gọi hiện tượng này là “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”. Thực tế, việc điểm mặt chỉ tên bộ phận này lại không phải là điều phổ biến, bởi con số cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ được cơ quan chức năng đưa ra khá khiêm tốn, trong khi chất lượng, tiến độ thực hiện nhiệm vụ nói chung ở hệ thống cơ quan công quyền còn không ít những hạn chế, yếu kém.
Thời gian qua, Đảng, Nhà nước ta có nhiều văn bản, chỉ đạo kiên quyết xử lý, thay thế, miễn nhiệm cán bộ né tránh, đùn đẩy công việc. Để thực hiện hiệu quả chủ trương này thì lẽ dĩ nhiên phải đánh giá đúng, chỉ rõ ai né tránh, đùn đẩy, không dám làm. Thế nhưng, công tác đánh giá cán bộ ở nhiều nơi còn chưa thực chất, chưa sát với thực tiễn. Tình trạng cán bộ, công chức “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về” tồn tại ở không ít cơ quan, đơn vị trong bộ máy công quyền, thế nhưng báo cáo hằng năm vẫn là hơn 90%, thậm chí có những nơi 100% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tình trạng đánh giá cán bộ thiếu khách quan, nể nang, đánh đồng những người hoàn thành tốt với bộ phận làm việc cầm chừng, kém hiệu quả khiến không ít cán bộ tốt mất động lực phấn đấu, còn những người thực hiện nhiệm vụ kém chất lượng vẫn ung dung tại vị và nuôi tư tưởng “có làm hay không cũng như nhau, làm ít sai ít, làm nhiều sai nhiều”. Vậy nên yếu tố cốt lõi để đội ngũ cán bộ, công chức thay đổi thái độ, trách nhiệm nằm ở chỗ đánh giá thực chất hiệu quả công việc của mỗi người. Đánh giá đúng để sử dụng đúng, để kịp thời chấn chỉnh, đưa ra khỏi bộ máy những cá nhân đi chệch khỏi quỹ đạo của tinh thần dám nghĩ, dám làm, sáng tạo, đột phá vì lợi ích chung.
Để đánh giá đúng chất lượng hoàn thành nhiệm vụ của mỗi cán bộ, công chức, tránh đùn đẩy trách nhiệm thì việc cụ thể, cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc là điều tối cần thiết. Việc tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, đặc biệt là kiểm tra đột xuất là điều không thể lơ là trong cuộc chiến loại bỏ cán bộ đùn đẩy, né tránh, vô trách nhiệm gây đình trệ công việc, tắc nghẽn mạch phát triển của nền kinh tế - xã hội, tổn hại đến lợi ích của nhân dân.
Cùng với các giải pháp đồng bộ, nhất là khơi thông những điểm nghẽn về cơ chế, chính sách, hành lang pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; điều cần làm song song để không còn thấy trong bộ máy công quyền những cán bộ né tránh, đùn đẩy, thờ ơ, vô trách nhiệm với công việc là việc kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ đối với đội ngũ “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”.
HỒNG THẠNH
Bài viết này đã nêu bật một vấn đề nghiêm trọng trong hệ thống công quyền hiện nay: thái độ làm việc bàng quan và sự né tránh trách nhiệm của một bộ phận cán bộ. Trong bối cảnh đất nước đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức, việc một số cán bộ làm việc cầm chừng, đùn đẩy trách nhiệm không chỉ làm trì trệ công việc mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của nhân dân và sự phát triển của đất nước.
Trả lờiXóaRõ ràng, việc đổ lỗi cho cơ chế, chính sách chỉ là một cách ngụy biện để che đậy sự vô trách nhiệm và thiếu phẩm chất đạo đức của những cá nhân không đủ tâm huyết và năng lực. Như bài viết đã chỉ rõ, hầu hết các sai phạm không phải là do cơ chế, chính sách chưa hoàn thiện, mà chủ yếu là do những người thực thi công vụ đã lợi dụng kẽ hở để trục lợi cá nhân. Điều này đặt ra một yêu cầu cấp bách là phải có một hệ thống đánh giá công việc thực chất và công bằng hơn, cùng với sự kiểm tra nghiêm ngặt, đặc biệt là kiểm tra đột xuất, để phát hiện và xử lý những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ.
Thực tế cho thấy, tình trạng đánh giá cán bộ còn nhiều bất cập, với nhiều cơ quan báo cáo một cách không khách quan và nể nang. Điều này dẫn đến việc những cán bộ làm việc kém hiệu quả vẫn có thể duy trì vị trí, trong khi những cán bộ tận tụy, có trách nhiệm lại bị thiếu động lực. Chính vì vậy, việc cải cách công tác đánh giá và xử lý cán bộ là rất cần thiết. Cán bộ công chức cần nhận thức rõ trách nhiệm của mình và hiểu rằng quyền lực và đãi ngộ mà họ có được đều là từ sự tin tưởng và đóng góp của nhân dân.
Hơn nữa, để khắc phục tình trạng này, mỗi cán bộ cần phải tự giác từ bỏ vị trí nếu nhận thấy mình không đủ khả năng và phẩm chất để hoàn thành nhiệm vụ. Đây không chỉ là việc giữ gìn danh dự cá nhân mà còn là sự thể hiện lòng tự trọng và trách nhiệm đối với cộng đồng. Cần thiết phải có những biện pháp đồng bộ để khơi thông các điểm nghẽn về cơ chế, chính sách, và đồng thời tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả hơn. Chỉ khi nào có sự thay đổi toàn diện trong cả cơ chế đánh giá và thái độ làm việc của cán bộ, chúng ta mới có thể giải quyết triệt để tình trạng đùn đẩy trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ.
Bài viết đã đưa ra một góc nhìn sắc sảo về tình trạng đùn đẩy trách nhiệm và thái độ làm việc bàng quan trong bộ máy công quyền. Đúng là khi cán bộ công chức không hoàn thành trách nhiệm, mọi công việc bị đình trệ và những vấn đề lớn như thiếu thuốc chữa bệnh, công trình đình đốn, và rắc rối trong thủ tục hành chính sẽ tiếp tục gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp.
Trả lờiXóaCần phải nhìn nhận rằng sự thiếu sót trong cơ chế, chính sách chỉ là một phần trong vấn đề. Phần lớn, sự trì trệ và vô trách nhiệm xuất phát từ chính những người thực thi công vụ. Việc đổ lỗi cho hệ thống chỉ là một cách để trốn tránh trách nhiệm cá nhân. Điều quan trọng là phải có một hệ thống kiểm tra và đánh giá công việc chặt chẽ, để không chỉ phát hiện những cá nhân không đủ năng lực mà còn để tạo động lực cho những người làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm.
Ngoài việc đánh giá đúng hiệu quả công việc, cần thiết phải có sự phân cấp rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm trong từng khâu xử lý công việc. Điều này không chỉ giúp tránh tình trạng đùn đẩy trách nhiệm mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, nơi mỗi cán bộ đều nhận thức được nhiệm vụ của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm.
Chỉ khi nào những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ, thì mới có thể nâng cao hiệu quả công việc và khôi phục niềm tin của nhân dân vào hệ thống công quyền. Đây là một cuộc chiến không thể lơ là và đòi hỏi sự vào cuộc mạnh mẽ từ cả hệ thống và từng cá nhân.
Bài viết đã nêu rõ một vấn đề đáng lưu ý trong công tác quản lý và thực thi công vụ hiện nay: tình trạng né tránh trách nhiệm và đùn đẩy công việc. Khi cán bộ công chức không đủ tâm huyết và trách nhiệm, những hệ lụy nghiêm trọng như trì hoãn giải ngân vốn đầu tư, công trình không được triển khai, và thủ tục hành chính rối rắm sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến đời sống của người dân và sự phát triển kinh tế xã hội.
Trả lờiXóaĐiều quan trọng là không chỉ có sự thay đổi trong cơ chế chính sách mà cần phải có một sự cải cách căn bản trong cách đánh giá và giám sát hiệu quả công việc của từng cán bộ. Cần có cơ chế rõ ràng để phân công nhiệm vụ và quyền hạn, đồng thời tăng cường kiểm tra đột xuất và đánh giá thực chất. Việc làm này không chỉ giúp phát hiện và xử lý các cá nhân yếu kém mà còn tạo điều kiện cho những người có năng lực và nhiệt huyết tiếp tục phát huy vai trò của mình.
Một yếu tố quan trọng khác là việc khôi phục và nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ công chức. Phải có những biện pháp mạnh mẽ để đảm bảo rằng các cá nhân không hoàn thành nhiệm vụ được xử lý nghiêm minh. Bên cạnh đó, việc khuyến khích cán bộ tự học hỏi, tự tu dưỡng và nâng cao trình độ là cần thiết để mỗi người luôn sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc và góp phần tích cực vào sự phát triển chung.
Cuối cùng, để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và minh bạch, cần có sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp quản lý và cơ quan chức năng trong việc cải cách, giám sát và đánh giá công việc. Chỉ khi các giải pháp đồng bộ được thực hiện một cách quyết liệt, chúng ta mới có thể giải quyết triệt để tình trạng đùn đẩy trách nhiệm và nâng cao chất lượng công vụ.