Thứ năm, 13/03/2025 - 05:34
Công cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị đang được thực hiện quyết liệt, triệt để nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, tăng tốc phát triển đất nước. Bên cạnh tuyệt đại đa số cán bộ, đảng viên và nhân dân nhiệt tình ủng hộ chủ trương đúng đắn của Đảng, Nhà nước, tích cực thực hiện nhiệm vụ được giao thì cũng có một bộ phận vì lo lắng vị trí của mình nên thay vì dành thời gian cho công việc lại tích cực đi cửa này, chạy cửa kia, hoặc rơi vào trạng thái buông xuôi, làm việc cầm chừng, từ đó dẫn tới bê trễ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ thấp.
Quốc hội đã thống nhất điều chỉnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2025 đạt 8% trở lên. Đây là mục tiêu tăng trưởng cao so với những năm gần đây, đòi hỏi sự nỗ lực phấn đấu vượt bậc của cả hệ thống chính trị. Thời gian qua, các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước đã tổ chức rất nhiều cuộc họp, hội nghị trong ngày nghỉ, giờ nghỉ để kịp thời đưa ra các quyết sách thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội; trực tiếp đi chỉ đạo, đốc thúc tiến độ trên công trường; rồi kỹ sư, công nhân ở các công trình trọng điểm thi đua lao động khẩn trương "3 ca, 4 kíp", "làm ngày không đủ, tranh thủ làm đêm" đã tạo cảm hứng, tạo động lực, lan tỏa tinh thần trách nhiệm, tinh thần cống hiến cho toàn xã hội.
Thế nhưng, cũng trong thời gian này, báo chí phản ánh có những cơ quan ở địa phương diễn ra tình trạng nhiều cán bộ, đảng viên, người lao động xin nghỉ việc, mặc dù trong đó có cả những người ở những đơn vị không thuộc diện tinh gọn. Có những cán bộ, đảng viên thay vì tuyệt đối tin tưởng vào chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, tập trung cho công việc phục vụ nhân dân thì lại dành nhiều thời gian ở cơ quan nghe ngóng, bàn tán về việc tinh gọn, điều chỉnh, sáp nhập để xem sắp tới mình đi đâu, về đâu, các chế độ, chính sách cho nhân lực thuộc diện tinh gọn như thế nào. Chính vì thế, đã có những địa phương phải ra công văn chấn chỉnh thái độ làm việc này, bởi đây rõ ràng là một nguy cơ lớn dễ dẫn tới việc không thể hoàn thành các nhiệm vụ, mục tiêu đã đề ra.
Xét về bản chất, cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị chính là cuộc cách mạng nhân lực nhằm cải cách toàn diện tổ chức bộ máy, góp phần cởi trói cho lực lượng sản xuất, giải phóng sức sản xuất, tạo điều kiện khai thác và phát huy tối đa nguồn lực con người-yếu tố quan trọng nhất quyết định sự phát triển của lực lượng sản xuất, tạo lực đẩy để đất nước tăng tốc phát triển.
Mục tiêu là qua cuộc cách mạng này xây dựng được một đội ngũ nhân lực trong hệ thống chính trị có số lượng phù hợp, thực sự là những người có năng lực, trình độ tốt, đạo đức tốt, khát khao cống hiến, làm việc hết mình vì công việc chung. Muốn vậy, phải thải loại, thay thế những cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ hạn chế, đạo đức có vấn đề và làm việc theo kiểu trung bình chủ nghĩa, cầm chừng, bấy lâu nay chỉ coi cơ quan là nơi trú ẩn an toàn.
Trong bài phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu rõ: "Đây thực sự là vấn đề khó, thậm chí rất khó vì khi tiến hành tinh gọn bộ máy sẽ liên quan đến tâm tư, tình cảm, nguyện vọng và đụng chạm tới lợi ích của một số cá nhân, tổ chức. Do vậy, dù đã được chuẩn bị kỹ, bài bản và nhiều hướng dẫn thực hiện công tác này nhưng chắc chắn việc triển khai tại nhiều đơn vị sẽ gặp khó khăn, thậm chí sẽ có cả những lực cản quyết liệt. Tuy nhiên, chúng ta vẫn phải tiến hành, vì muốn có một cơ thể khỏe mạnh, đôi khi chúng ta phải "uống thuốc đắng", phải chịu đau để "phẫu thuật khối u".
Thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy, chắc chắn sẽ có một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương từ ngân sách nhà nước... dôi dư, không giữ được chức vụ, không còn việc làm, ảnh hưởng nhất định đến cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, quan điểm của Đảng, Nhà nước ta rất nhân văn, giải quyết có lý, có tình nhằm hạn chế đến mức thấp nhất sự xáo trộn tâm lý xã hội và cuộc sống của những đối tượng bị ảnh hưởng. Chính sách tinh giản biên chế sẽ thực hiện có lộ trình, kế hoạch rõ ràng. Đảng và Nhà nước sẽ có chính sách bảo đảm quyền lợi của người lao động, hỗ trợ đào tạo lại và sắp xếp công việc phù hợp; chỉ cắt giảm các vị trí dư thừa, kém hiệu quả; tăng cường nhân lực cho các lĩnh vực trọng điểm.
Do đó, cần phải có nhận thức đầy đủ, đúng đắn về vấn đề này, nhất là phải giữ một thái độ tích cực trong thực hiện nhiệm vụ. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn cán bộ, đảng viên rằng: “Bất kỳ ai, ở địa vị nào, làm công tác gì, gặp hoàn cảnh nào, đều phải có tinh thần trách nhiệm”. Tinh thần trách nhiệm cao, tính tự giác cao chính là phẩm chất quan trọng của cán bộ, đảng viên.
Bên cạnh trách nhiệm, nghĩa vụ với tư cách là công dân, người cán bộ, đảng viên còn thực hiện trách nhiệm của một người cán bộ, đó là phải tiên phong, gương mẫu đi đầu trong công việc, trong rèn luyện và thực hành đạo đức, lối sống, nêu gương, cũng như tuân thủ nghiêm Điều lệ Đảng, quy định về những điều đảng viên không được làm. Là cán bộ, đảng viên chân chính thì chớ vội so bì thiệt hơn cho bản thân, mà trước hết cần phải thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ của mình.
Trong hoàn cảnh hiện nay, các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị, địa phương cần quan tâm thực hiện tốt các nội dung, như: Quán triệt, giáo dục, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước trong tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị cho tất cả cán bộ, đảng viên. Tìm hiểu kỹ nguyên nhân, từ đó nhắc nhở, chấn chỉnh, động viên để nâng cao nhận thức, xác định lại thái độ trong công việc cho những nhân lực có biểu hiện sao nhãng nhiệm vụ, làm việc cầm chừng. Cần phải có biện pháp mạnh của tổ chức đối với những người dù đã được nhắc nhở nhưng vẫn tiếp tục thể hiện thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, bởi đây chính là đối tượng cần phải thải loại để hướng tới mục đích tinh gọn bộ máy.
Một tiêu chí quan trọng để xác định chất lượng nhân lực chính là thái độ trong công việc. Giai đoạn hiện nay có thể xem là thời cơ vàng để thử thách, từ đó phân loại chất lượng nhân lực thông qua thái độ trong công việc.
HỒ QUANG PHƯƠNG
Bài viết đã nêu bật tính tất yếu của công cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, đồng thời phân tích sâu sắc những phản ứng khác nhau từ đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động trong bối cảnh hiện nay. Việc sắp xếp lại tổ chức, cắt giảm nhân sự dôi dư không chỉ là một nhiệm vụ kỹ thuật mà còn là một cuộc cách mạng về tư duy, về cách tổ chức và vận hành hệ thống chính trị, nhằm tạo ra một bộ máy hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển đất nước. Tuy nhiên, để quá trình này thực sự thành công, cần có sự đồng lòng, thống nhất cao từ các cấp lãnh đạo đến từng cán bộ, công chức, viên chức.
Trả lờiXóaMột bộ phận cán bộ, công chức thay vì tập trung vào công việc thì lại rơi vào trạng thái lo lắng, nghe ngóng, bàn tán hoặc thậm chí làm việc cầm chừng, ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Đây là một vấn đề đáng lo ngại, bởi nếu không có biện pháp chấn chỉnh kịp thời, tình trạng này có thể làm suy giảm hiệu quả quản lý, làm trì trệ tiến độ thực hiện các mục tiêu quan trọng của quốc gia. Trong bối cảnh đất nước đang đặt ra những chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế cao và đòi hỏi sự nỗ lực vượt bậc từ toàn bộ hệ thống chính trị, thái độ làm việc thiếu tích cực sẽ trở thành rào cản lớn, ảnh hưởng đến sự phát triển chung.
Điều quan trọng là phải giúp cán bộ, công chức hiểu rõ bản chất của quá trình tinh gọn bộ máy. Đây không phải là một sự cắt giảm nhân sự mang tính cơ học, mà là một quá trình sắp xếp, tổ chức lại để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc. Những người có năng lực, phẩm chất tốt, làm việc tận tâm sẽ luôn có vị trí phù hợp, thậm chí có thêm cơ hội phát triển. Ngược lại, những ai lười biếng, thiếu tinh thần trách nhiệm, chỉ coi cơ quan là nơi trú ẩn an toàn thì cần phải thay thế để bộ máy trở nên tinh gọn, hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị cần tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt chủ trương để cán bộ, đảng viên hiểu rõ ý nghĩa và mục tiêu của quá trình này. Cần có sự động viên, khích lệ để những người có biểu hiện dao động lấy lại tinh thần làm việc, đồng thời có biện pháp mạnh đối với những cá nhân cố tình trì trệ, cản trở sự đổi mới. Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh, việc tinh gọn bộ máy có thể gây ra những khó khăn, đụng chạm đến lợi ích của một số người, nhưng vì sự phát triển chung, đôi khi cần chấp nhận “thuốc đắng dã tật”, thậm chí phải “phẫu thuật khối u” để có được một bộ máy khỏe mạnh hơn.
Cuối cùng, điều quan trọng nhất chính là thái độ và trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên. Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, người cán bộ cũng cần đặt lợi ích chung lên trên hết, giữ vững tinh thần trách nhiệm và tận tâm với công việc. Đây không chỉ là trách nhiệm với tổ chức, với nhân dân mà còn là phẩm chất cốt lõi của người cán bộ chân chính. Thời điểm này chính là “phép thử” quan trọng để đánh giá và sàng lọc đội ngũ nhân lực trong hệ thống chính trị, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đất nước trong tương lai.
Bài viết đã phân tích toàn diện về công cuộc tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, làm rõ cả tính cấp thiết, mục tiêu, thách thức và những phản ứng thực tế từ đội ngũ cán bộ, đảng viên, người lao động. Một điểm đáng chú ý là bài viết không chỉ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sắp xếp lại tổ chức để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, mà còn đặt ra vấn đề về tư tưởng, thái độ của cán bộ trong bối cảnh này. Đây là một góc nhìn rất xác đáng, bởi dù chính sách có hợp lý đến đâu, nếu người thực thi không có tinh thần trách nhiệm, không có tư duy đổi mới thì kết quả cũng khó đạt được như mong đợi.
Trả lờiXóaViệc một bộ phận cán bộ lo lắng, mất tinh thần, làm việc cầm chừng hoặc dành thời gian bàn tán, nghe ngóng về số phận của mình thay vì tập trung vào nhiệm vụ là một thực trạng đáng quan ngại. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng công việc tại từng đơn vị mà còn có thể tạo ra tâm lý tiêu cực, lan rộng trong hệ thống. Nếu không có sự chấn chỉnh kịp thời, tình trạng này có thể trở thành một lực cản đáng kể, làm giảm tốc độ và hiệu quả của quá trình cải tổ. Đây cũng chính là lý do vì sao một số địa phương đã phải ban hành công văn chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ, công chức.
Bài viết đã chỉ ra rằng tinh gọn bộ máy không phải chỉ đơn thuần là cắt giảm nhân sự mà là một cuộc cách mạng về nhân lực, hướng đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ, giữ lại những người có năng lực, phẩm chất tốt, sẵn sàng cống hiến, loại bỏ những cá nhân làm việc kém hiệu quả hoặc có tư tưởng trung bình chủ nghĩa. Điều này cho thấy chủ trương của Đảng và Nhà nước không chỉ hướng đến sự tinh giản mà còn đặt trọng tâm vào phát triển con người, coi đây là yếu tố quyết định sự phát triển của lực lượng sản xuất.
Bài viết đã đưa ra một cái nhìn sâu sắc và toàn diện về công cuộc tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị, không chỉ từ góc độ chính sách mà còn từ thực tiễn triển khai, những thách thức và tâm lý của cán bộ, đảng viên trong bối cảnh hiện nay. Một điểm nổi bật là tác giả đã phân tích rất rõ sự cần thiết của việc cải tổ bộ máy nhà nước, không chỉ để nâng cao hiệu quả quản lý mà còn để giải phóng sức sản xuất, tạo động lực phát triển cho nền kinh tế. Việc đặt trọng tâm vào yếu tố con người – tức là xây dựng một đội ngũ cán bộ thực sự có năng lực, trách nhiệm và tinh thần cống hiến – cho thấy cách tiếp cận của chính sách không chỉ dừng lại ở tinh giản cơ học mà còn hướng đến cải thiện chất lượng quản trị công.
Trả lờiXóaTuy nhiên, một trong những thách thức lớn nhất được bài viết đề cập chính là tâm lý e ngại, lo lắng, thậm chí bị động của một bộ phận cán bộ, đảng viên trước sự thay đổi. Điều này phản ánh một thực trạng phổ biến: khi có sự điều chỉnh về tổ chức, nhiều người thường quan tâm đến vị trí của mình hơn là nhiệm vụ và trách nhiệm đối với công việc chung. Thay vì thích ứng nhanh với yêu cầu mới, một số cá nhân lại lựa chọn cách trì trệ, nghe ngóng hoặc làm việc cầm chừng. Đây là một nguy cơ lớn, bởi nếu không có sự điều chỉnh kịp thời, sự trì trệ này có thể lan rộng, làm suy giảm động lực phát triển chung. Việc một số địa phương phải ban hành công văn chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ là một tín hiệu đáng báo động, cho thấy sự cần thiết phải có những biện pháp mạnh tay hơn để khắc phục tình trạng này.
Bên cạnh đó, bài viết cũng rất khéo léo khi đặt sự quyết tâm của Đảng, Nhà nước và những nỗ lực của các cấp lãnh đạo vào bối cảnh chung của nền kinh tế. Trong khi các nhà lãnh đạo tổ chức họp ngay cả trong ngày nghỉ, kỹ sư và công nhân trên công trường làm việc xuyên đêm để đảm bảo tiến độ, thì một số cán bộ, đảng viên lại dành thời gian cho những cuộc bàn tán vô bổ, lo lắng cho vị trí của mình hơn là tập trung thực hiện nhiệm vụ. Sự đối lập này là một lời nhắc nhở mạnh mẽ về tinh thần trách nhiệm và tính tiên phong mà mỗi cán bộ, đảng viên cần phải có. Nếu không thay đổi tư duy, không nâng cao tinh thần trách nhiệm, những cá nhân này rất có thể sẽ tự bị đào thải trong chính cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy mà Đảng và Nhà nước đang thực hiện.